A.以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩
B.準(zhǔn)確、及時的原則
C.公民在法律面前一律平等
D.實事求是，有錯必糾原則
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A.物
B.資金
C.精神財富
D.服務(wù)行為
A.用人單位
B.保險公司
C.自謀職業(yè)者
D.國家
A.國家
B.社會保險的管理和經(jīng)辦機構(gòu)
C.用人單位和勞動者及其家庭
D.保險人、投保人和被保險人
A.社會法
B.經(jīng)濟法
C.行政法
D.訴訟法
A.終止
B.中止
C.變更
D.消滅
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）