A.以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益
B.扣押被錄用人員的居民身份證
C.以擔(dān)保名義向勞動者收取財物
D.招用未滿18周歲的未成年人
E.招用無合法身份證件的人員
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A.15日
B.30日
C.2個月
D.3個月
A.列新的用人單位為第三人
B.列新的用人單位和勞動者為共同被告
C.列勞動者為第三人
D.以上都不對
A.90天
B.半年
C.1年
D.2年
A.終止
B.中止
C.中斷
D.連續(xù)計算
A.中止
B.中斷
C.救濟(jì)
D.終結(jié)
最新試題
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容（）
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯誤的是（）