A.運籌學(xué)
B.決策科學(xué)化
C.系統(tǒng)分析
D.以上都是
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A.4σ理論
B.6σ理論
C.7σ理論
D.8σ理論
A.政治
B.文化
C.經(jīng)營管理
D.思想
A.林肯
B.莫里斯庫克
C.亨利福特
D.托馬斯拔佳
A.第一流
B.第二流
C.第三流
D.第四流
A.發(fā)展生產(chǎn)力
B.更好的管理員工
C.提高勞動生產(chǎn)率
D.實現(xiàn)更高的經(jīng)濟(jì)效益
最新試題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取（）
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是（）
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）