多項選擇題企業(yè)人員招聘一般在()情況下發(fā)生。
A.新公司成立
B.組織自然減員
C.組織業(yè)務(wù)拓展
D.人員配置不合理
E.工作性質(zhì)發(fā)生變化
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1.多項選擇題人力資源管理部門進行的招聘初選工作內(nèi)容是()。
A.初選
B.審閱候選人的簡歷
C.進行初步面試
D.實施測評
E.甄選錄用
2.多項選擇題企業(yè)一般在()情況下采用外部招聘。
A.組織自然減員
B.組織業(yè)務(wù)拓展
C.人員配置不合理
D.新公司成立
E.工作性質(zhì)的變化
3.多項選擇題制訂招聘規(guī)劃時外部環(huán)境變化主要是()的變化。
A.法律法規(guī)
B.資本市場
C.勞動力市場
D.技術(shù)條件
E.組織戰(zhàn)略
4.多項選擇題制訂招聘規(guī)劃時內(nèi)部環(huán)境變化主要是指()。
A.人力資源管理政策的變化
B.人力資源計劃的變化
C.組織戰(zhàn)略變化
D.內(nèi)部員工動態(tài)的變化
E.內(nèi)部員工流動狀況的變化
5.單項選擇題推薦信真實性的確定方法不包括()。
A.推薦人的日常表現(xiàn)
B.推薦人的資格審定
C.評價內(nèi)容的事實依據(jù)
D.推薦人是否可靠、客觀
最新試題
預(yù)備性面試應(yīng)關(guān)注的問題包括()。
題型:多項選擇題
對產(chǎn)品、服務(wù)的市場狀況分析不包括()。
題型:單項選擇題
組織在運用背景調(diào)查時必須遵循的原則是()。
題型:多項選擇題
判斷個人簡歷、履歷真實性的方法有()。
題型:多項選擇題
有關(guān)人員招聘的競爭對手分析主要包括的信息有()。
題型:多項選擇題
制訂招聘規(guī)劃時,原則不包括()。
題型:單項選擇題
在我國勞動力市場中()勞動力市場呈現(xiàn)為資源約束型。
題型:單項選擇題
通常在中高級人才選拔的程序和方法中,所用的方法是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)人員招聘的產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析包括()。
題型:多項選擇題
組織背景調(diào)查主要采取的方法是()。
題型:多項選擇題