A.調(diào)查
B.引導
C.統(tǒng)籌
D.控制
E.評估
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A.教練
B.仆人
C.設(shè)計師
D.組織戰(zhàn)略的促進者
E.培訓的實施者
A.高度重視培訓規(guī)劃的制度
B.培訓開發(fā)規(guī)劃應落實到部門
C.清晰界定培訓開發(fā)的目標和內(nèi)容
D.重視培訓方法的選擇
E.重視培訓教師、學員的選擇
A.全面掌握各類員工的知識、技能等方面素質(zhì)的狀況
B.確立企業(yè)員工培訓開發(fā)的總目標和總?cè)蝿?br />
C.初步擬訂企業(yè)員工的培訓開發(fā)規(guī)劃草案
D.將企業(yè)培訓開發(fā)規(guī)劃的目標和要求落到實處
E.人力資源管理部門應當對各個部門的培訓開發(fā)年度計劃進行審核
A.智力資本
B.創(chuàng)造創(chuàng)新
C.心理品質(zhì)
D.智力水平
E.職業(yè)技能
A.智力資本
B.技術(shù)創(chuàng)新
C.產(chǎn)品的質(zhì)量和價位
D.財務實力
E.市場價位
最新試題
（）是制訂企業(yè)培訓規(guī)劃的前提與依據(jù)。
企業(yè)緊縮投資戰(zhàn)略的實現(xiàn)途徑包括（）。
影響企業(yè)發(fā)展的主要因素有（）。
實施內(nèi)部成長戰(zhàn)略的企業(yè)的培訓重點包括（）。
企業(yè)人力資源質(zhì)量開發(fā)對于每個員工來說就是（）三個方面的綜合開發(fā)。
要區(qū)分培訓文化發(fā)展的三個階段，可考察的指標有（）。
企業(yè)員工培訓開發(fā)規(guī)劃的制訂包括（）。
（）是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功、提高生活質(zhì)量的手段而不是目的。
企業(yè)培訓開發(fā)職能部門可以采用（）模式。
投資緊縮戰(zhàn)略的培訓重點包括（）。