A.收集個(gè)體的具體資料
B.組織從收集的具體資料中,歸納出一般結(jié)論
C.為員工提供信息資料,從中認(rèn)識(shí)自己
D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中,逐漸認(rèn)識(shí)自己的一般形象
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你可能感興趣的試題
A.離職
B.職務(wù)的提拔晉升
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.承擔(dān)重要的技術(shù)項(xiàng)目任務(wù)
A.做好招聘工作
B.做好挑選工作
C.做好配置工作
D.做好上崗評(píng)定工作
A.傳統(tǒng)職業(yè)路徑
B.雙重職業(yè)路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
A.雙重職業(yè)路徑
B.傳統(tǒng)職業(yè)路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
A.橫向調(diào)動(dòng)
B.縱向調(diào)動(dòng)
C.橫向路徑
D.縱向路徑
最新試題
職業(yè)生涯的系統(tǒng)不包括()。
職業(yè)生涯年度評(píng)審后,通過上級(jí)的反饋可得到如下信息()。
員工職業(yè)生涯中期提拔晉升的途徑不包括()。
高水平的內(nèi)激勵(lì)和承諾,主要是指()。
在組織職業(yè)生涯管理中,要基于()開展活動(dòng),對(duì)職業(yè)目標(biāo)與規(guī)劃的內(nèi)容進(jìn)行確定和調(diào)整。
()是新員工接納組織和雇用條件的一個(gè)信號(hào)。
職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要表現(xiàn)在()。
組織接納新員工的信號(hào)有()。
年度職業(yè)生涯評(píng)審會(huì)談中容易忽視的是()。
職業(yè)生涯管理是指在一個(gè)組織內(nèi),組織為其成員(),從而促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的活動(dòng)過程。