A.1983年
B.1985年
C.1993年
D.1995年
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A.總和
B.準(zhǔn)則
C.細(xì)則
D.條例
A.10小時
B.12小時
C.18小時
D.20小時
A.歧視
B.懲罰性措施
C.懲戒性措施
D.迫使懲罰措施
A.SAI8000
B.SAI8001
C.SAI8002
D.SA8000
A.《勞動監(jiān)察法》
B.《工資法》
C.《集體合同法》
D.《社會保險(xiǎn)法》
E.《就業(yè)法》
最新試題
國際勞工立法泛指若干國家或國際組織共同制定的，為各國勞動立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的()
企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）的主要內(nèi)容為（）。
企業(yè)社會責(zé)任的基本含義是()
企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動權(quán)益情形表現(xiàn)在()。
企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的主要內(nèi)容包括()等。
公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，是企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于（）的規(guī)定。
進(jìn)一步完善我國勞動立法，加強(qiáng)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)特別是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的研究。吸收其合理成分。同時要抓緊制定包括()等單項(xiàng)法律。形成比較完善的勞動法律體系。
工會組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在()方面。
廢除強(qiáng)迫勞動公約規(guī)定不得以各種理由為借口是是強(qiáng)迫勞動，分別是()。
國際勞動立法泛指由若干國家或國際組織共同制定的，為各國勞動立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的（）。