A.月度薪酬水平
B.平均薪酬水平
C.年度薪酬水平
D.季度薪酬水平
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.滯后型策略
B.混合型策略
C.領(lǐng)先型策略
D.跟隨型策略
A.滯后型策略
B.混合型策略
C.領(lǐng)先型策略
D.跟隨型策略
A.產(chǎn)品市場(chǎng)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.工資結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)組織
A.每百元工資效益=工資總額/產(chǎn)值總額(百元)
B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量=產(chǎn)品產(chǎn)量/工資總額(百元)
C.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值=產(chǎn)值/工資總額(百元)
D.每百元工資利潤(rùn)額=實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額/工資總額(百元)
A.邊際生產(chǎn)力工資理論
B.均衡價(jià)格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資本理論
最新試題
不同的發(fā)展戰(zhàn)略要求有不同的薪酬制度體系的是()。
期股變現(xiàn)涉及的兩個(gè)主要問(wèn)題是()。
以下屬于薪酬戰(zhàn)略的中心任務(wù)的是()。
關(guān)于實(shí)行員工持股計(jì)劃可能導(dǎo)致公司倒閉原因說(shuō)法有誤的是()。
對(duì)于福利分配型員工,年終分享利潤(rùn)的發(fā)放形式為()。
薪酬的形式包括()。
下列不屬于影響薪酬戰(zhàn)略的分析因素的是()。
企業(yè)員工福利的種類不包括()。
需求類別理論對(duì)需要分為三類,具體包括()。
經(jīng)營(yíng)者年薪的支付形式包括()。