單項選擇題掌握解決問題的規(guī)則并能有效解決問題的能力是()。
A.推理能力
B.空間認知能力
C.數(shù)學能力
D.知覺能力
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1.單項選擇題根據(jù)奧爾波特的特質理論，屬于人格的建筑構件的特質是()。
A.樞紐特質
B.核心特質
C.次要特質
D.基本特質
2.單項選擇題人格賴以生成的物質基礎是由（）奠定的。
A.遺傳
B.環(huán)境
C.情境
D.文化
3.單項選擇題員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)建設性和消極的特征是（）
A.辭職
B.忠誠
C.提建議
D.忽視
4.單項選擇題員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)建設性和積極特征的是（）
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
5.單項選擇題（）在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。
A.團體極化
B.團體思維
C.具名團體技術
D.階梯技術
最新試題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）
題型：多項選擇題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
題型：多項選擇題
對該公司的分公司總經理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題