A.效價(jià)
B.期望
C.工具性
D.動(dòng)機(jī)
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你可能感興趣的試題
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.5種需要層級(jí)越來(lái)越高
B.未被滿(mǎn)足的需要不是行為的激勵(lì)源
C.5種層次的需要還可大致分為三大類(lèi)
D.任何人都具有5種不同層次的需要，而且每個(gè)層次需要的強(qiáng)度相等
A.需要未滿(mǎn)足的狀態(tài)
B.決定人行為的方向
C.努力的水平
D.堅(jiān)持的水平
A.對(duì)活動(dòng)本身感興趣，活動(dòng)使人獲得滿(mǎn)足
B.為了避免受到懲罰而完成工作
C.為了贏(yíng)得他人的好評(píng)而努力工作
D.為了獲得物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)而付出努力
A.需要
B.動(dòng)機(jī)
C.激勵(lì)
D.興趣
最新試題
下列關(guān)于績(jī)效薪金制說(shuō)法不正確的是（）。
下列關(guān)于馬斯洛需要層次理論說(shuō)法不正確的是（）。
根據(jù)亞當(dāng)斯公平理論，感到報(bào)酬不足的員工可以采用（）的方式來(lái)恢復(fù)平衡。
下列關(guān)于激勵(lì)說(shuō)法不正確的是（）。
下列關(guān)于需要與動(dòng)機(jī)說(shuō)法不正確的是（）。
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會(huì)保險(xiǎn)，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿(mǎn)足基層員工的（）。
激勵(lì)與組織績(jī)效的關(guān)系表現(xiàn)在（）。
馬斯洛認(rèn)為人類(lèi)需要由低到高的排列順序是（）。（1）安全需要（2）生理需要（3）自我實(shí)現(xiàn)的需要（4）歸屬和愛(ài)的需要（5）尊重的需要
與參與管理相關(guān)的激勵(lì)理論包括（）。
目標(biāo)管理的要素為（）。