A.工資
B.社會地位
C.工作的挑戰(zhàn)性
D.價值感
E.自我實現(xiàn)感
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A.責任
B.工資
C.監(jiān)督方式
D.人際關(guān)系
E.組織政策
A.設(shè)法使員工看到自我需要與組織目標之間的聯(lián)系
B.有效抑制員工個人需要以增進實現(xiàn)組織目標
C.促使員工出色完成工作目標
D.使員工自我需要與組織目標需要之間始終處于一種驅(qū)動狀態(tài)
E.不斷調(diào)動員工潛在的積極性以提高其工作績效
A.目標具體化
B.參與決策
C.限期完成
D.績效反饋
E.績效考核
A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望
B.親和需要較強的人往往在組織中充當管理他人的角色
C.親和需要較強的人在組織中容易形成良好的人際關(guān)系
D.在管理上過分強調(diào)維持良好的關(guān)系會干擾正常的工作程序
E.這些人喜歡具有競爭性和能體現(xiàn)較高地位的場合和情景
A.改變對自己的知覺,感到報酬過度的員工可以認為自己的工作量更大,工作難度更高,工作更快
B.改變對對照者的知覺,例如感到報酬不足的員工認為參照者比原先想象得要好一些
C.認為原先的對照者過于特殊,重新選擇一個自己認為合適的對照者
D.換崗
E.辭職
最新試題
與參與管理相關(guān)的激勵理論包括()。
下列關(guān)于ERG理論陳述正確的是()。
下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是()。
影響目標管理有效性的因素有()。
薪資水準、教育水平較高的員工常()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法正確的是()。
下列關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組說法不正確的是()。
下列關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用說法不正確的是()。
馬斯洛認為人類需要由低到高的排列順序是()。(1)安全需要(2)生理需要(3)自我實現(xiàn)的需要(4)歸屬和愛的需要(5)尊重的需要
內(nèi)源性動機是指()。