單項選擇題人力資源指數(shù)是由()提出的。
A.非利普斯
B.舒斯特
C.馬斯洛
D.麥克里蘭
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1.單項選擇題制訂和提交有關(guān)績效團(tuán)隊,縮短創(chuàng)新周期有關(guān)的變革創(chuàng)新計劃是()角色。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.管理專家
C.員工激勵者
D.變革推動者
2.單項選擇題制訂特殊的人才保留政策,留住員工是()戰(zhàn)略。
A.成長型
B.穩(wěn)定型
C.轉(zhuǎn)向型
D.聚焦型
3.單項選擇題企業(yè)愿意對人力資源進(jìn)行投資,取決的因素不包括()。
A.管理層的價值觀
B.對待風(fēng)險的態(tài)度
C.員工技能的性質(zhì)
D.員工的性別
4.單項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理制訂的第四個過程是()。
A.確定戰(zhàn)略
B.確立使命說明
C.確定目的與目標(biāo)
D.組織自我評價
5.單項選擇題人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件不包括()。
A.價值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.可替代性
最新試題
組織戰(zhàn)略制訂過程包括()。
題型:多項選擇題
按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分,人力資源管理者要及時定義、制定和提交有關(guān)績效團(tuán)隊、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計劃,這描述的是人力資源管理者的()角色。
題型:單項選擇題
企業(yè)實施戰(zhàn)略人力資源管理時的障礙有()。
題型:多項選擇題
結(jié)合使用誘因戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、參與戰(zhàn)略三種人力資源戰(zhàn)略模式的是()。
題型:單項選擇題
目前并非所有的組織都愿意對人力資源進(jìn)行投資,主要影響因素有()。
題型:多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略中的投資戰(zhàn)略具有的特點包括()。
題型:多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于()。
題型:多項選擇題
人力資源有效性指數(shù)的組成包括()。
題型:多項選擇題
下列符合巴尼的觀點,滿足企業(yè)優(yōu)勢資源需要的條件有()。
題型:多項選擇題
關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述,正確的是()。
題型:多項選擇題