A.人才招聘會
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.大專院校和職業(yè)學(xué)校
E.職業(yè)介紹所與就業(yè)服務(wù)中心
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A.傳播范圍大
B.挑選余地大
C.廣告留存時(shí)間長
D.附帶產(chǎn)品宣傳
E.所得信息比較真實(shí),用人較為可靠
A.布告招聘
B.人才招聘會
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
E.員工內(nèi)部保薦
A.時(shí)間長
B.招募成本大
C.決策風(fēng)險(xiǎn)大
D.容易造成"近親繁殖"現(xiàn)象
E.可能因操作造成不公或員工心理原因造成內(nèi)部矛盾
A.省時(shí)
B.經(jīng)濟(jì)
C.傳播范圍大,挑選余地大
D.所包含的信息比較全面
E.有利于發(fā)揮現(xiàn)有人員的工作積極性
A.內(nèi)部晉升
B.工作調(diào)換
C.工作輪換
D.人員重聘
E.員工內(nèi)部保薦
最新試題
下列選項(xiàng)中屬于談判工資制優(yōu)點(diǎn)的有()。
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是()。
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計(jì)件單價(jià)計(jì)算,超過定額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資形式是()。
下列團(tuán)隊(duì)績效獎勵計(jì)劃中,()是指將利潤中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶,留待將來支付。
外部招聘渠道中,刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)有()。
外部招聘的渠道有()。
員工培訓(xùn)的流程有()。
內(nèi)部招聘的渠道中,布告招聘的特點(diǎn)有()。
一般來說,企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括()。
下列關(guān)于建立關(guān)鍵績效指標(biāo)的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()。