A.只要培訓與開發(fā)給組織帶來了積極的影響,就一定對公司有好處
B.投資收益評估的目標是確定或比較組織進行培訓與開發(fā)的成本收益
C.投資收益通常表示成一個百分數(shù)或成本與收益的比率
D.進行投資收益評估成本低
E.投資收益成本低,組織效益高
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A.操作示范法
B.角色扮演法
C.視聽法
D.學徒培訓
E.個人自選培訓
A.對象不同
B.兩者的適用范圍不同
C.目的僅在于解決問題
D.側重于提高受訓人員分析判斷能力
E.提高受訓人員的問題解決能力
A.培訓與開發(fā)的需求分析
B.計劃制訂
C.實施
D.效果評估
E.后期跟進
A.學習的效率會受到指導和訓練的質量的影響
B.受訓練環(huán)境的影響
C.受訓人將培訓開發(fā)課上學到的知識、技能向工作情境遷移時會存在著不同程度的困難
D.速度慢、效果不靈敏
E.有時受訓員工較難快速地掌握所要求的基本技能
A.崗外培訓與開發(fā)
B.在職培訓與開發(fā)
C.新員工培訓與開發(fā)
D.管理者培訓與開發(fā)
E.脫產進修
最新試題
人力資源培訓與開發(fā)的程序包括()
對操作人員而言,培訓與開發(fā)的內容主要包括()
現(xiàn)場的個體培訓與開發(fā)的步驟有()
下列關于內、外部培訓與開發(fā)的陳述,正確的是()
實施培訓與開發(fā)需要做的工作有()
培訓需求分析中的人員分析包括()
培訓與開發(fā)計劃的內容包括()
培訓與開發(fā)項目中,()的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務的原則和原理
培訓開發(fā)程序包含的步驟有()
案例中該公司將聘請的咨詢公司可能使用的培訓方式有()