A.阿希研究考察了團體規(guī)范的形成
B.阿希研究說明了情境的力量對個人行為的影響很大
C.命令者的距離不影響個體的從眾行為
D.其他人的一致性對從眾有影響
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A.團體的非正式規(guī)范常常需要通過正式文件進行明文規(guī)定
B.非正式規(guī)范的影響范圍小于正式規(guī)范
C.團體成員違反了非正式規(guī)范也會受到組織的懲罰
D."槍打出頭鳥"的說法反映了規(guī)范的惰性作用
A.從眾的人一定是感受到了真實的壓力
B.凝聚力大的團體中,成員從眾的壓力并不一定大
C.人們?yōu)榱说玫剿说闹С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證
D.團體規(guī)模越大,從眾的壓力越大
A.雙重性
B.能動性
C.持續(xù)性
D.時效性
A.吸納
B.維持
C.激勵
D.規(guī)劃
A.體能
B.能力
C.技能
D.態(tài)度
最新試題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是()。
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是()。
推理能力是指()的能力。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。