A.補(bǔ)償性工資差別
B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
C.歧視性工資差別
D.壟斷性工資差別
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你可能感興趣的試題
A.報(bào)酬性工資差別
B.責(zé)任性工資差別
C.技能性工資差別
D.學(xué)歷性工資差別
A.區(qū)分貨幣工資和實(shí)際工資,有利于我們把握真正的工資水平
B.物價(jià)水平變化越大,貨幣工資和實(shí)際工資之間的差別越大
C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動(dòng)做出的
D.政府在制定其宏觀經(jīng)濟(jì)政策時(shí),更重要的是要了解貨幣工資水平
A.生活水平
B.物價(jià)指數(shù)
C.工資水平
D.購(gòu)買(mǎi)能力
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀
B.勞動(dòng)者個(gè)人和家庭所需的生活費(fèi)用
C.企業(yè)的工資支付能力
D.同工同酬原則
最新試題
不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)之間工資差別形成的原因有()。
下列各項(xiàng)中,屬于美國(guó)勞工部所界定的失業(yè)人口的有()。
摩擦性失業(yè)是由()產(chǎn)生的。
我國(guó)傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期存在的與失業(yè)類似的概念是()。
下列屬于決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有()。
下列不屬于個(gè)人歧視的是()。
關(guān)于工資差別,下列說(shuō)法中不正確的是()。
在工資談判的過(guò)程中,工資水平存在上限和下限,實(shí)際工資水平的上限和下限由()共同決定。
從歧視產(chǎn)生的根源的角度來(lái)看,經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源有()。
根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)間工資差別形成的原因,下列各項(xiàng)中,工資報(bào)酬比較高的有()。