A.福利費
B.社會保險繳費基數(shù)
C.基本工資
D.工資總額
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.提供職業(yè)技能鑒定
B.依法解除勞動合同
C.改善勞動者福利待遇
D.申請勞動爭議仲裁
A.合格證書
B.登記證書
C.鑒定證書
D.授權證書
A.《中華人民共和國勞動法》
B.《最低工資規(guī)定》
C.《女職工勞動保護規(guī)定》
D.《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
A.經濟最發(fā)達地區(qū)
B.經濟增長速度最快的地區(qū)
C.勞動力流出量最大的地區(qū)
D.人口出生率最高的地區(qū)
A.勞動力流動會給企業(yè)管理帶來不利影響,所以對企業(yè)是一件壞事
B.勞動力流動有利于整個社會經濟效益的提高
C.對個人來說,勞動力流動并非越頻繁越好
D.在很多時候,企業(yè)和勞動者雙方都需要承擔勞動力流動的成本
最新試題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響,這種評估是()。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
以下哪項不是招聘評估的內容()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()