單項選擇題影響招聘的內(nèi)部因素是()
A.企事業(yè)組織形象
B.勞動力市場條件
C.法律的監(jiān)控
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1.單項選擇題依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是()
A.因素分解法
B.因素比較法
C.排序法
D.評分法
2.單項選擇題管理人員定員的方法是()
A.設備定員法
B.效率定員法
C.職責定員法
3.單項選擇題工作分析中方法分析常用的方法是()
A.關(guān)鍵事件技術(shù)
B.職能工作分析
C.問題分析
D.流程圖
4.單項選擇題適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是()
A.決策表
B.語句描述
C.時間列形式
D.任務清單
5.單項選擇題人力資源管理科學化的基礎(chǔ)是（）
A.工作評價
B.工作分析
C.崗位設計
最新試題
培訓需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
題型：判斷題
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
題型：判斷題
績效反饋時，既要強調(diào)個體的表現(xiàn)和貢獻，也要強調(diào)集體榮譽。
題型：判斷題
委托專業(yè)機構(gòu)進行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調(diào)查渠道。
題型：判斷題
績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。
題型：判斷題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型：判斷題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。
題型：判斷題
崗位評價是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。
題型：判斷題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關(guān)員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
題型：判斷題
目標與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi)，自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型：判斷題