A.職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請事假累計(jì)20天以上的
C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的
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A.試用期不得超過2個(gè)月
B.試用期的工資不得低于960元
C.試用期的工資不得低于1000元
D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
A.李某與甲公司可以約定2個(gè)月的試用期
B.李某與甲公司可以約定6個(gè)月的試用期
C.李某不能勝任工作的，甲公司可以直接說明理由后解除勞動(dòng)合同
D.李某在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同
A.甲公司與劉某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系
B.甲公司與劉某之間視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
C.甲公司應(yīng)當(dāng)與劉某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償
D.劉某可與甲公司終止勞動(dòng)關(guān)系，甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A.合法原則
B.公平原則
C.協(xié)商一致原則
D.誠實(shí)信用原則
A.趙某找到新的工作
B.錢某應(yīng)征服兵役
C.孫某移居加拿大
D.李某達(dá)到法定退休年齡開始領(lǐng)取養(yǎng)老金
最新試題
關(guān)于張某與飯店簽訂勞動(dòng)合同終止的問題上，下列觀點(diǎn)中，正確的是（）。
用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下列（）情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
下面關(guān)于甲申請仲裁的說法中，不正確的是（）。
下列屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形是（）。
王某停工留薪期間依法可以享受的工資福利待遇總額為（）元。
根據(jù)本題要點(diǎn)（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
如果劉某以甲日報(bào)社違法解除勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁時(shí)效期間屆滿日應(yīng)為（）。
下列關(guān)于"張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減"的說法中，不正確的是（）。
關(guān)于該公司第一次作出的裁員決定的說法中，正確的是（）。
根據(jù)本題要點(diǎn)（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（）。