亚洲精品永久精品,国产又粗又猛又大爽老大爷

判斷題如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。（）

1.判斷題用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同自動解除。（）

2.判斷題用人單位如果要求勞動者履行競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償，否則該條款對勞動者不發(fā)生效力。（）

3.判斷題職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80%。（）

4.判斷題勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。（）

5.判斷題用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自訂立勞動合同之日起建立。（）