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判斷題企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到12個月的醫(yī)療期。（）

1.判斷題只要勞動合同部分無效，那么勞動合同整體就無效。（）

2.判斷題用人單位裁減人員后，在12個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）

3.判斷題用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，但用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以提出解除勞動合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。（）

4.判斷題2013年4月1日，甲公司與張某簽訂了一份勞動合同，合同中只約定了3個月的試用期，并未約定合同期限，該勞動合同無效。（）

5.判斷題無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。（）