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判斷題勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致，且用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，則有關勞動者的最低工資標準按用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行。（）

1.判斷題用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額200%的標準向勞動者加付賠償金。（）

2.判斷題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。（）

3.判斷題勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

4.判斷題用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。（）

5.判斷題用人單位設立的分支機構(gòu)不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）