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判斷題勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)的基本用工形式，但只能適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。（）

1.判斷題非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；但用人單位提出的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）

2.判斷題勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同的期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在30日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）

3.判斷題用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。（）

4.判斷題用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。（）

5.判斷題用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同，無須通知用人單位。（）