A.對員工在考核期內(nèi)的工作進(jìn)行合理公正和全面的評價
B.員工匯報工作進(jìn)展或就工作中遇到的障礙向主管求助，尋求幫助和解決辦法
C.主管人員對員工的工作與目標(biāo)計(jì)劃之間出現(xiàn)的偏差進(jìn)行及時糾正
D.跟蹤了解整改措施的落實(shí)情況，并提供相關(guān)支持
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A.正式的績效溝通是企業(yè)管理制度規(guī)定的各種定期進(jìn)行的溝通
B.非正式的績效溝通是員工與管理者在工作過程中的信息交流過程
C.正式績效溝通的最大優(yōu)點(diǎn)在于它的及時性
D.非正式績效溝通中，面談是管理者與員工之間最主要的溝通方式
A.名稱量表
B.等級量表
C.等距量表
D.比率量表
A.量詞式的考評標(biāo)準(zhǔn)
B.等級式的考評標(biāo)準(zhǔn)
C.數(shù)量式的考評標(biāo)準(zhǔn)
D.描述式的考評標(biāo)準(zhǔn)
A.個案研究法是通過選取若干具有代表性的典型人物、事件或崗位的績效特征進(jìn)行分析研究，確定績效考評指標(biāo)和考評要素體系
B.個案研究可分為典型人物研究和典型資料研究兩種形式
C.典型資料研究就是以典型人物或事件的文字資料為直接研究對象，通過對這些材料的總結(jié)分析，歸納出績效考評要素體系
D.選擇典型人物和資料時，必須選擇成功的典型人物和資料，不能選擇失敗的典型人物和資料
A.各維度的權(quán)重?cái)?shù)值不能公開
B.考評結(jié)果只有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)知道
C.下級不能獲知上級對自己的評價結(jié)果
D.上級不應(yīng)知道每個下級對自己的評分
最新試題
一般來說，績效管理評估問卷的內(nèi)容包括（）。
績效溝通的內(nèi)容包括（）。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在（）。
常見的考評尺度主要包括（）。
考評者培訓(xùn)的時間適合在（）。
績效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn)，可將績效面談分為（）。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤，應(yīng)（）
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有（）
績效管理評估的指標(biāo)包括（）。