單項(xiàng)選擇題（）是按照人適其事、事宜其人的原則的。

A.工作差異
B.個體差異
C.人崗匹配
D.人崗開發(fā)


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2.單項(xiàng)選擇題對考評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計分，不宜選用（）。

A.簡單相加法
B.系數(shù)相乘法
C.百分比系數(shù)法
D.幾何平均法

3.單項(xiàng)選擇題（）是第一級評估，它易于進(jìn)行是最基本、最普遍的評估方式。

A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.行為評估
D.結(jié)果評估

4.單項(xiàng)選擇題小王喜歡登山，小車喜歡聽音樂，這體現(xiàn)了（）原理。

A.個體差異
B.工作差異
C.環(huán)境差異
D.人崗匹配

5.單項(xiàng)選擇題（）不屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。

A.企業(yè)的行業(yè)特征
B.企業(yè)結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
D.企業(yè)文化
E.企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)

最新試題

人力資源流程再造參與團(tuán)隊中的流程主任專門負(fù)責(zé)再造人力資源流程，應(yīng)當(dāng)由人力資源部經(jīng)理擔(dān)任。

題型：判斷題

由于環(huán)境的復(fù)雜性和頻繁變化，管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。

題型：判斷題

無論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段，組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。

題型：判斷題

一般來說，采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。

題型：判斷題

流程再造勢必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強(qiáng)溝通。

題型：判斷題

研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分，直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。

題型：判斷題

組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應(yīng)對環(huán)境變化而被動反應(yīng)。

題型：判斷題

外部環(huán)境即對組織管理目標(biāo)有間接影響的因素，如政府、顧客和競爭對手等。

題型：判斷題

獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者，使其支持組織設(shè)計的實(shí)施。

題型：判斷題

通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。

題型：判斷題