A.詢問客戶的興趣愛好和希望發(fā)展的方向，確定職業(yè)發(fā)展范圍
B.SWOT（優(yōu)勢(shì)/劣勢(shì)/機(jī)遇/挑戰(zhàn)）分析
C.寫下阻礙客戶達(dá)到目標(biāo)的個(gè)性上的缺點(diǎn)，所處環(huán)境中的劣勢(shì)
D.建議客戶列出公司對(duì)他的要求和期望
E.區(qū)分人生不同時(shí)期、不同性別、不同種族的差異
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A.如果有必要，尋找額外培訓(xùn)和教育的機(jī)會(huì)
B.制訂一個(gè)尋找工作的策略
C.撰寫你的簡(jiǎn)歷
D.搜集公司的信息
E.研究人才市場(chǎng)
A.職業(yè)定位
B.退休計(jì)劃
C.職業(yè)成長(zhǎng)
D.資產(chǎn)投資
E.更換工作
A.真實(shí)需要
B.社會(huì)需求
C.教育因素
D.情感因素
E.個(gè)人價(jià)值
最新試題
美國(guó)著名的人本主義心理學(xué)家馬斯洛把人的各種需求歸納為五個(gè)層次，包括（）。
阻礙客戶達(dá)到目標(biāo)的個(gè)性上的缺點(diǎn)，所處環(huán)境中的劣勢(shì)。這些缺點(diǎn)一定是和客戶的目標(biāo)有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點(diǎn)。這些缺點(diǎn)可能是客戶（）的不足。
下列哪一項(xiàng)是影響退休養(yǎng)老規(guī)劃的客觀因素（）。
根據(jù)上面的信息我們可以推算出楊先生退休后還能活（）年。
下列哪一項(xiàng)屬于人的歸屬與愛的需求（）。
從上面的信息我們可以推算出王先生從現(xiàn)在到退休，還需要工作（）年。
理財(cái)規(guī)劃師需要根據(jù)客戶認(rèn)定的需求，以及他的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、可能的機(jī)遇來勾畫客戶長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)。比如可能成為公司研發(fā)專家的客戶，要求的職業(yè)優(yōu)勢(shì)是（）。
如果楊先生準(zhǔn)備拿出15萬元的啟動(dòng)資金來進(jìn)行退休規(guī)劃，同時(shí)還要保證退休后仍能夠保持較高的生活水平，則他每年應(yīng)該追加的投資為（）萬元。
“匹配”是理財(cái)規(guī)劃師在制訂職業(yè)規(guī)劃過程中的重要步驟，下列哪幾項(xiàng)是"匹配"所包括的（）。
在退休前，王先生采取的是積極的投資策略，為了滿足退休前6.5%的年平均收益率，下列哪項(xiàng)資產(chǎn)是理財(cái)規(guī)劃師可以建議他購(gòu)買的（）。