單項選擇題1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資的做法是否正確?為什么?

A.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為這是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊
B.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為譚某試用期滿考試不合格
C.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的，因為這種做法違反了勞動合同
D.上述說法都不正確


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2.單項選擇題某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證;王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動合同?為什么?

A.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)
B.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作
C.該單位無權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專雖未畢業(yè)，但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件
D.該單位無權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認(rèn)真，且已懷孕