A.30天
B.60天
C.90天
D.120天
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A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.張某不同意解除勞動合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同
B.張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動合同
C.此勞動合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更
D.該勞動合同應(yīng)認定為無效
A.3年
B.5年
C.7年
D.8年
A.勞動合同期限和終止條件以及違反勞動合同的責任
B.勞動報酬和勞動紀律
C.勞動保護和工作時間
D.工作地點和工作時間
A.拒絕執(zhí)行
B.提出批評
C.檢舉
D.控告
最新試題
勞動合同中的民事責任主要是（）
關(guān)于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔（）
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。