A.激勵是沒有終點的
B.設置激勵目標應加大效價綜合值
C.提供充分的激勵因素是激發(fā)積極性的有效途徑
D.需要分層次是有極點的
E.期望是永無止境的
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B.馬斯洛
C.弗隆姆
D.珀恩士
E.亞當斯
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A.連續(xù)工作時間長
B.夜班時間長,護士較疲勞
C.所需人力較多
D.以人為本
E.提高質量
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造成患者死亡、重度殘疾的醫(yī)療事故的級別是()
護士需要就業(yè)保障、工作的環(huán)境安全、職業(yè)安全、經(jīng)濟保障等,這些需要屬于()
根據(jù)影響劃分,沖突可以分為()
運用統(tǒng)計分析方法,以結果出發(fā),首先找出影響質量問題的大原因,然后再從影響質量的大原因中找出中原因,再進一步找出影響質量的小原因……以此類推,步步深入,一直找到能夠采取改進措施為止,這種質量評價統(tǒng)計方法是()
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用來檢查質量波動是否處于控制狀態(tài)的畫有控制界限的目表是()
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根據(jù)范圍劃分,沖突可以分為()
PDCA管理循環(huán)中,P指的是()
PDCA管理循環(huán)中,D指的是()