問答題

神州公司是主要從事家用電器生產(chǎn)的企業(yè)，2001年由于內外部生產(chǎn)環(huán)境的變化，公司決定對員工的工資進行調整，主要是在原有的基礎上提薪，而對公司內不同的人員類型，公司決定采用按身份提薪、按技能提薪和按工齡提薪三種形式。
王林是公司人力資源部的薪酬主管，由他為公司研發(fā)部門的技術人員設計一個按照技能提薪的方案，王林決定首選要考察員工的技能經(jīng)驗、工作態(tài)度、業(yè)務成績、然后根據(jù)考察結果的得分情況，再確定員工的加薪水平。
【思考問題】
假如你是王林，請為該公司設計出一個切實可行的技術人員提薪方案。

參考答案： 1.根據(jù)研發(fā)部門2001年對公司的貢獻，確定提薪額度。
2.確定以能力為導向的薪酬結構。
3.所有人...