A.白細(xì)胞總數(shù)和中性粒細(xì)胞比例增高
B.尿蛋白及管型
C.血尿肌酐增加
D.血清鈉、氯降低
E.高鈉血癥
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A.促進(jìn)乙酰膽堿的分解
B.抑制膽堿酯酶活力
C.磷酰化膽堿酯酶減少
D.膽堿酯酶活性增強(qiáng)
E.抑制肌酸激酶
A.血網(wǎng)織紅細(xì)胞數(shù)
B.血還原血紅蛋白
C.血糖化血紅蛋白
D.血碳氧血紅蛋白
E.血?dú)夥治?/p>
A.關(guān)節(jié)腫脹
B.關(guān)節(jié)端骨質(zhì)疏松
C.關(guān)節(jié)間隙增寬
D.關(guān)節(jié)面骨質(zhì)侵蝕性改變
E.關(guān)節(jié)畸形
A.血沉下降
B.免疫球蛋白下降
C.血清補(bǔ)體C3增加
D.抗核抗體陽(yáng)性
E.血紅蛋白增多
A.空腹血糖4.4～6.1mmol/L
B.糖化血紅蛋白<6.5%
C.總膽固醇<4.5mmol/L
D.非空腹血糖8.0～10.0mmol/L
E.血壓<130/80mmHg
最新試題
某醫(yī)院外科護(hù)士長(zhǎng)張洋為本科學(xué)歷，掌握豐富的醫(yī)學(xué)護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)和技術(shù)專長(zhǎng)，護(hù)士們遇到專業(yè)上的問(wèn)題都愿意請(qǐng)教張護(hù)士長(zhǎng)，護(hù)士長(zhǎng)都能給他們滿意的解答。因此護(hù)士們都很信任護(hù)士長(zhǎng)，愿意接受護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)做好病房的護(hù)理工作。張洋護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)士的這種影響力起作用的因素是（）
護(hù)士長(zhǎng)在管理過(guò)程中，遇到問(wèn)題時(shí)經(jīng)常發(fā)動(dòng)護(hù)士們共同討論，共同商量，集思廣益，然后決策，并要求病房護(hù)士每個(gè)人各盡所能，各施其長(zhǎng)，分工合作，這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于（）
糾正低血鉀時(shí)，尿量需達(dá)到多少以上才能靜脈補(bǔ)鉀（）
某護(hù)士長(zhǎng)在領(lǐng)導(dǎo)護(hù)士們完成病房護(hù)理工作的過(guò)程中，注意個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致，這樣護(hù)士們的行為趨向統(tǒng)一，對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)并取得成效非常有益。這種領(lǐng)導(dǎo)方法符合領(lǐng)導(dǎo)工作的（）
護(hù)理組織文化的核心是（）
某病房采用功能制護(hù)理，護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)護(hù)理工作的內(nèi)容分配每日護(hù)士的工作，一般每項(xiàng)特定任務(wù)安排（）
護(hù)理人員編設(shè)按實(shí)際工作量計(jì)算法中，確定編設(shè)的依據(jù)不包括（）
設(shè)計(jì)和培育護(hù)理文化，要體現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的個(gè)性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護(hù)理組織文化的（）
"護(hù)理管理者在編設(shè)和使用護(hù)理人員時(shí)，應(yīng)在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎(chǔ)上減少人力成本的投入"描述的是護(hù)理人員編設(shè)的（）
下列屬于前饋控制措施的是（）