A.心功能衰竭
B.肺間質(zhì)水腫
C.DIC
D.腎小管壞死
E.多系統(tǒng)器官功能障礙或衰竭
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A.低滲性脫水
B.等滲性脫水
C.高滲性脫水
D.水中毒
E.水腫
A.腸瘺
B.嚴(yán)重腹瀉
C.高熱
D.大面積燒傷
E.長期胃腸減壓
A.頻繁嘔吐
B.嚴(yán)重腹瀉
C.高熱
D.大面積燒傷
E.長期胃腸減壓
A.低滲性脫水
B.等滲性脫水
C.高滲性脫水
D.水中毒
E.水腫
A.細(xì)胞外液滲透壓升高
B.細(xì)胞內(nèi)水分向細(xì)胞外滲出
C.ADH分泌減少
D.尿少
E.尿比重增高
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者給予每個成員高度的自主權(quán)，只對下屬提出工作目標(biāo)，但對下屬完成任務(wù)的各個階段的活動不加干涉，除非下屬要求，不做主動的指導(dǎo)。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于（）
某護(hù)士長在領(lǐng)導(dǎo)護(hù)士們完成病房護(hù)理工作的過程中，注意個人目標(biāo)和組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致，這樣護(hù)士們的行為趨向統(tǒng)一，對實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)并取得成效非常有益。這種領(lǐng)導(dǎo)方法符合領(lǐng)導(dǎo)工作的（）
頸部手術(shù)的備皮范圍為（）
根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列屬于高層次需要的是（）
護(hù)理組織文化的核心是（）
下列屬于行為改造型激勵理論的是（）
下列屬于非正式溝通的優(yōu)點(diǎn)的是（）
某病房采用功能制護(hù)理，護(hù)士長根據(jù)護(hù)理工作的內(nèi)容分配每日護(hù)士的工作，一般每項特定任務(wù)安排（）
護(hù)理人員編設(shè)按實(shí)際工作量計算法中，確定編設(shè)的依據(jù)不包括（）
激勵的源頭是（）