A.激勵是沒有終點的
B.設置激勵目標應加大效價綜合值
C.提供充分的激勵因素是激發(fā)積極性的有效途徑
D.需要分層次是有極點的
E.期望是永無止境的
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A.赫茲伯格
B.馬斯洛
C.弗隆姆
D.珀恩士
E.亞當斯
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A.連續(xù)工作時間長
B.夜班時間長，護士較疲勞
C.所需人力較多
D.以人為本
E.提高質量
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最新試題
分為再現(xiàn)型、發(fā)現(xiàn)型和創(chuàng)造型三類型的是（）
護理組織文化應容易被護理人員理解、認同和接受（）
把影響質量的因素進行合理分類，并按影響程度從大到小的順序排列，做出排列圖，以直觀的方法表明影響質量的主要因素的質量評價統(tǒng)計方法是（）
造成患者死亡、重度殘疾的醫(yī)療事故的級別是（）
又稱思維共振法，是為了克服障礙，產生創(chuàng)造性方案的一種簡單方法（）
通過制定和實施法律、法令、條規(guī)進行管理的方法是（）
運用社會學、心理學知識，按照群體和個人的社會心理活動特點及其規(guī)律進行管理的方法是（）
用來檢查質量波動是否處于控制狀態(tài)的畫有控制界限的目表是（）
護士希望獲得友誼，希望與同事建立良好的人際關系，希望得到別人的關心和愛護，這些需要屬于（）
護理人員進行優(yōu)化組合，使不同年齡階段、個性、特長的護理人員充分發(fā)揮個人潛能，做到各盡所長、優(yōu)勢互補（）