單項(xiàng)選擇題患者,女性,60歲,因肺炎住院治療,因長期輸液需要,預(yù)留置靜脈套管針。護(hù)士在對(duì)留置針部位進(jìn)行護(hù)理時(shí),下列哪項(xiàng)措施不正確()

A.選擇口徑合適的導(dǎo)管
B.局部使用透明敷料
C.局部涂擦抗生素軟膏
D.3~5天更換導(dǎo)管插入部位
E.輸液器每24小時(shí)更換一次


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1.單項(xiàng)選擇題患者,女性,60歲,因肺炎住院治療,因長期輸液需要,預(yù)留置靜脈套管針。對(duì)該患者的處理,下列不正確的是()

A.抬高患肢
B.減慢輸液速度
C.更換注射部位
D.局部50%硫酸鎂濕熱敷
E.送導(dǎo)管尖端進(jìn)行培養(yǎng)

2.單項(xiàng)選擇題護(hù)士小張用紫外線燈為某病室進(jìn)行空氣消毒。該病室濕度為70%,為保證良好的消毒效果,小張應(yīng)()

A.更換紫外線燈管
B.延長消毒時(shí)間
C.縮短消毒時(shí)間
D.降低室內(nèi)溫度
E.增高室內(nèi)溫度

最新試題

某護(hù)士長在領(lǐng)導(dǎo)護(hù)士們完成病房護(hù)理工作的過程中,注意個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致,這樣護(hù)士們的行為趨向統(tǒng)一,對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)并取得成效非常有益。這種領(lǐng)導(dǎo)方法符合領(lǐng)導(dǎo)工作的()

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下列屬于行為改造型激勵(lì)理論的是()

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護(hù)士長在早交班會(huì)上向病房護(hù)士口頭傳達(dá)了護(hù)理部的一項(xiàng)重要決定,要求大家從今天開始使用一種新的護(hù)理記錄表格。但是在具體執(zhí)行過程中效果很差,大家都不清楚新表格的具體填寫方法,這種溝通的失敗主要是因?yàn)椋ǎ?/p>

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護(hù)理人員編設(shè)按實(shí)際工作量計(jì)算法中,確定編設(shè)的依據(jù)不包括()

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某病房的護(hù)士長是一名很有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者,當(dāng)護(hù)士工作表現(xiàn)出色時(shí),護(hù)士長都會(huì)立即加以表揚(yáng),實(shí)際上就是對(duì)行為做了()

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對(duì)于一個(gè)護(hù)理人力嚴(yán)重不足的醫(yī)院,護(hù)士長只能選擇的護(hù)理工作方式是()

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某病房采用功能制護(hù)理,護(hù)士長根據(jù)護(hù)理工作的內(nèi)容分配每日護(hù)士的工作,一般每項(xiàng)特定任務(wù)安排()

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