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A、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同
B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書面勞動(dòng)合同
C、建立勞動(dòng)關(guān)系，只能訂立書面勞動(dòng)合同
D、試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
A、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無(wú)效
B、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
C、無(wú)效勞動(dòng)合同自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無(wú)效之日起沒有約束力
D、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
A工作內(nèi)容、合同期限
B勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
C勞動(dòng)紀(jì)律
D勞動(dòng)合同終止的條件
A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
B、定時(shí)工作制
C、不定時(shí)工作制
D、綜合計(jì)算工時(shí)制
最新試題
下列各項(xiàng)中，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
如果劉某以甲日?qǐng)?bào)社違法解除勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效期間屆滿日應(yīng)為（）。
如果該飯店向張某提出提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同的，下列說(shuō)法正確的為（）。
下列關(guān)于"張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減"的說(shuō)法中，不正確的是（）。
根據(jù)本題要點(diǎn)（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于張某勞動(dòng)仲裁的管轄地問(wèn)題，說(shuō)法正確的為（）。
王某停工留薪期間依法可以享受的工資福利待遇總額為（）元。
下列關(guān)于服務(wù)期的相關(guān)表述中，正確的是（）。
下列屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形是（）。
用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下列（）情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。