A.職位分類系統(tǒng)
B.海氏工作評價(jià)系統(tǒng)
C.評分法
D.要素比較法
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A.可以直接把等級轉(zhuǎn)化為貨幣值，直接確定該職位的報(bào)酬水平數(shù)值
B.評價(jià)容易
C.解釋容易
D.員工接受起來容易
A.在每個(gè)部門中至少要選擇三個(gè)標(biāo)桿崗位，第一個(gè)是最多報(bào)酬的崗位，第二個(gè)時(shí)居中的崗位。第三個(gè)是報(bào)酬最低的崗位。
B.在崗位排列完成之后，要素比較法根據(jù)重新排列的崗位情況賦予其用貨幣單位表示的工資。每個(gè)標(biāo)桿崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)被分成幾個(gè)部分，分別分配給每個(gè)要素一定的比例
C.兩種排列必須相互一致
D.要素比較法的適用性好
A.在一定時(shí)間內(nèi)必須保持相對穩(wěn)定性，并且內(nèi)容為評價(jià)者熟知
B.必須能通過所選用的評價(jià)因素來清楚地描述和分析，要能夠代表不同等級
C.并不一定要表示出每個(gè)要素的不同重要程度
D.崗位反映的薪酬水平以及代表的工資等級必須得到相關(guān)人員的認(rèn)可和接受，并且當(dāng)?shù)貏趧?dòng)市場同類崗位的等級相差不太大
A.與員工解釋有難度
B.對每個(gè)項(xiàng)目的分?jǐn)?shù)相加很合理
C.不能有效傳達(dá)組織認(rèn)為有價(jià)值的因素
D.隨時(shí)間變化對要素進(jìn)行調(diào)整比較容易
A.有明確界定的評價(jià)指標(biāo)，通俗易推廣
B.可以根據(jù)組織的變化和調(diào)整做進(jìn)一步的動(dòng)態(tài)分析
C.能有效傳達(dá)組織認(rèn)為有價(jià)值的因素
D.省時(shí)省力
最新試題
下列關(guān)于核準(zhǔn)制項(xiàng)目決策程序的理解不正確的有（）。
根據(jù)投資管理、投資主體的需要，項(xiàng)目規(guī)劃包括（）。
以下方法中，可以用于風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)的方法有（）。
可行性研究及其報(bào)告內(nèi)容編制深度要求的說法，正確的有（）。
簡述政府投資項(xiàng)目與企業(yè)投資項(xiàng)目決策的區(qū)別。
以下屬于建設(shè)項(xiàng)目節(jié)水工作“三個(gè)相結(jié)合”原則的有（）。
關(guān)于備案制企業(yè)投資項(xiàng)目，下列說法正確的有（）。
關(guān)于境外投資項(xiàng)目的理解，不正確的有（）。
關(guān)于政府投資資金的投向，理解不正確的是（）。
項(xiàng)目規(guī)劃包括產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、企業(yè)規(guī)劃和園區(qū)規(guī)劃，以下屬于產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的特點(diǎn)的有（）。