多項(xiàng)選擇題勞務(wù)糾紛的原因。（）

A.由于未簽訂勞動合同引發(fā)的勞務(wù)糾紛
B.由于違法分包引發(fā)的勞務(wù)糾紛
C.由于未簽訂或分包合同約定不明確引發(fā)的勞務(wù)糾紛
D.由于“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引起的勞務(wù)糾紛


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1.單項(xiàng)選擇題通過法律訴訟途徑解決用人單位拖欠工資分三種情況，下列（）不屬于此三種情況。

A、勞動糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟
B、經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行
C、屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟
D、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴

2.單項(xiàng)選擇題下列情形中，（）不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑。

A、封存勞動成果
B、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
D、通過法律途徑解決

3.多項(xiàng)選擇題勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）。

A.企業(yè)內(nèi)部鬧事
B.圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)
C.企業(yè)外部鬧事
D.聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟

4.單項(xiàng)選擇題工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備（），否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。

A、組織
B、個人
C、用工主體資格的組織或個人
D、足夠資金的組織或個人

最新試題

靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。

題型：多項(xiàng)選擇題

本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。

題型：多項(xiàng)選擇題

勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

題型：單項(xiàng)選擇題

在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。

題型：單項(xiàng)選擇題

施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

題型：單項(xiàng)選擇題

勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題