A.結(jié)果
B.能力
C.品質(zhì)
D.行為
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A.績效產(chǎn)出論
B.績效品質(zhì)論
C.績效因素論
D.績效行為論
A.多因性
B.多維性
C.動(dòng)態(tài)性
D.靜態(tài)性
A.產(chǎn)量定額規(guī)則
B.工時(shí)定額規(guī)則
C.勞動(dòng)定額規(guī)則
D.薪酬定額規(guī)則
A.勞動(dòng)爭議處理制度
B.勞動(dòng)仲裁管理制度
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動(dòng)合同管理制度
A.薪酬調(diào)查分析方法說明
B.企業(yè)薪酬?duì)顩r和市場薪酬?duì)顩r對比分析
C.薪酬調(diào)查的過程控制情況
D.企業(yè)薪酬?duì)顩r
最新試題
排序法的特點(diǎn)不包括()。
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法()。
職位歸類分級法的特點(diǎn)不包括()。
純粹的崗位薪酬會(huì)對企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響,其中不包括:()
為了操作方便,企業(yè)在進(jìn)行職位評估時(shí)可以將知識(shí)簡化為學(xué)歷。此種說法()。
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情,不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法()。
對難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價(jià)值。此種說法()。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)()。