單項(xiàng)選擇題企業(yè)實(shí)施績效考核大流程的第一步是（）。
A.成立組織
B.宣傳造勢(shì)
C.制定規(guī)則
D.由點(diǎn)到面
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)以季度為考核周期的考核對(duì)象是（）。
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理人員
D.文職人員
2.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。
A.員工日?？己?br />
B.員工年終評(píng)價(jià)
C.年終獎(jiǎng)金測(cè)評(píng)
D.員工月度績效
最新試題
最適合對(duì)企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
關(guān)于績效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。
題型：判斷題
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
員工職等的升降，可以通過工資級(jí)別和（）體現(xiàn)出來。
題型：單項(xiàng)選擇題
為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評(píng)估時(shí)可以將知識(shí)簡化為學(xué)歷。此種說法（）。
題型：判斷題
關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯(cuò)誤的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題