計(jì)算題:
2008年1月1日,乙公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些人員從2008年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可自2010年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在2012年12月31日之前行使完畢。乙公司估計(jì),該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下:
2008年有10名管理人員離開乙公司,乙公司估計(jì)三年中還將有8名管理人員離開;2009年又有6名管理人員離開公司,公司估計(jì)還將有6名管理人員離開;2010年又有4名管理人員離開,有40人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金,2011年有30人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金,2012年有10人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。
要求:
計(jì)算2008~2012年每年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用(或損益)、應(yīng)付職工薪酬余額和支付的現(xiàn)金,并編制有關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
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A.除了立即可行權(quán)的股份支付外,無論權(quán)益結(jié)算的股份支付還是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,企業(yè)在授予日都不做會(huì)計(jì)處理
B.股份支付分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付
C.授予后立即可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付,應(yīng)當(dāng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用,并增加應(yīng)付職工薪酬
D.現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,企業(yè)在可行權(quán)日之后不再確認(rèn)成本費(fèi)用,可行權(quán)日后結(jié)算日之前負(fù)債公允價(jià)值的變動(dòng)應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益
A.2010年1月6日企業(yè)與職工(或其他方)雙方就股份支付交易的協(xié)議條款和條件進(jìn)行協(xié)商
B.2010年2月6日企業(yè)與職工(或其他方)雙方就股份支付交易的協(xié)議條款和條件已達(dá)成一致
C.2010年3月6日該協(xié)議獲得股東大會(huì)或類似機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)
D.2010年12月31日行權(quán)
2008年年初,甲公司為其50名中層以上管理人員每人授予500份股票增值權(quán),行權(quán)條件為2011年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在2013年12月31日之前行使完畢。截至2009年累積確認(rèn)負(fù)債150000元,在2010年有5人離職,預(yù)計(jì)2011年沒有離職,2010年末該股票增值權(quán)的公允價(jià)值為12元。
要求:
根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,回答下列各題。
A.18750元,120000元
B.52500元,202500元
C.75000元,125000元
D.22050元,225000元
2008年年初,甲公司為其50名中層以上管理人員每人授予500份股票增值權(quán),行權(quán)條件為2011年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在2013年12月31日之前行使完畢。截至2009年累積確認(rèn)負(fù)債150000元,在2010年有5人離職,預(yù)計(jì)2011年沒有離職,2010年末該股票增值權(quán)的公允價(jià)值為12元。
要求:
根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,回答下列各題。
A.管理費(fèi)用
B.制造費(fèi)用
C.資本公積
D.公允價(jià)值變動(dòng)損益
甲公司為一上市公司,20×1年12月25日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),公司向其50名管理人員每個(gè)授予200股股票期權(quán),這些職員自20×2年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以10元每股購買200股股票,從而獲益,公司估計(jì)此期權(quán)在20×1年12月25日的公允價(jià)值為15元,估計(jì)此期權(quán)在20×2年1月1日的公允價(jià)值為16元。第一年有10名職工離開公司,預(yù)計(jì)離職總?cè)藬?shù)會(huì)達(dá)到30%。
要求:
根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,回答下列各題。
A.35000元
B.45000元
C.50000元
D.65000元
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