A.工作好壞評(píng)價(jià)
B.成效大小評(píng)價(jià)
C.目標(biāo)過(guò)程評(píng)價(jià)
D.行為結(jié)果評(píng)價(jià)
E.進(jìn)展快慢評(píng)價(jià)
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A.普遍性和適用性
B.普遍性和特殊性
C.科學(xué)性和先進(jìn)性
D.可行性和應(yīng)用性
E.科學(xué)性和特殊性
A.護(hù)理人才數(shù)據(jù)庫(kù)
B.醫(yī)囑管理系統(tǒng)
C.護(hù)理工作量統(tǒng)計(jì)
D.護(hù)理人員考勤情況
E.護(hù)理工作程序
A.反饋圖
B.分層法
C.調(diào)查表法
D.排列圖法
E.控制圖
A.要素質(zhì)量
B.環(huán)節(jié)質(zhì)量
C.終末質(zhì)量
D.過(guò)程質(zhì)量
E.行為質(zhì)量
A.強(qiáng)烈地關(guān)注患者
B.持續(xù)不斷地評(píng)估
C.改進(jìn)組織中每項(xiàng)工作的質(zhì)量
D.長(zhǎng)久的度量
E.向顧客授權(quán)
最新試題
組織文化的涵義包括()
在現(xiàn)代管理學(xué)中,管理人員對(duì)當(dāng)前的實(shí)際工作是否符合計(jì)劃而進(jìn)行測(cè)定并促使組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程,被稱為()
理想的學(xué)習(xí)型組織的特征()
管理的藝術(shù)性集中體現(xiàn)在()
300張床位以下的醫(yī)院,病床與工作人員的比例為()
管理的關(guān)鍵職能是()
有效的控制系統(tǒng)具有的特等除適時(shí)適度控制外還有()
目前,我國(guó)院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是()
組織文化的作用()
被稱為“科學(xué)管理之父”的是()