A.人均衛(wèi)生費用
B.專業(yè)間費用比例
C.門診與住院費用比例
D.衛(wèi)生機構之間的費用比例
E.醫(yī)療、預防、婦幼保健費用比例
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A.地區(qū)結構
B.專業(yè)結構
C.職業(yè)結構
D.職稱結構
E.以上均不正確
A.均衡價格和均衡數(shù)量均上升
B.均衡價格和均衡數(shù)量均下降
C.均衡價格上升，均衡數(shù)量的變化無法確定
D.均衡價格下降，均衡數(shù)量的變化無法確定
E.均衡價格和均衡數(shù)量均無法確定
A.保險的目的
B.經營的機構
C.經營的目的
D.投保的原則
E.經營的方式
A.6個月至1年
B.1～3年
C.3～5年
D.5～8年
E.8～10年
A.衛(wèi)生服務需要
B.衛(wèi)生服務需求
C.衛(wèi)生服務提供
D.衛(wèi)生服務供給
E.衛(wèi)生服務產出
最新試題
當消費者預期到某商品（服務）的價格會上漲，則該商品（服務）的需求量會（）。
衛(wèi)生人力資源需求的中期預測一般為（）
越緊迫、必需的服務，其需求彈性通常()
衛(wèi)生人力資源需求現(xiàn)狀預測法適用于（）的衛(wèi)生人力資源規(guī)劃預測。
如果需求的增加和供給的減少同時發(fā)生，則（）
建立在衛(wèi)生服務的實際利用基礎上，是根據(jù)過去和現(xiàn)在的衛(wèi)生服務需求量，考慮到未來一定時期內影響需求量的各種因素，計算出未來的服務需求量，再推算出衛(wèi)生人力需求量的方法是（）
屬于衛(wèi)生服務指標的是（）
用人群健康狀況、醫(yī)療需要量、衛(wèi)生資源和衛(wèi)生服務利用等指標及其相互關系，評價衛(wèi)生服務的效益及效果，為衛(wèi)生資源合理分配提供依據(jù)的方法是()
當衛(wèi)生服務持續(xù)的時間越短，其需求的價格彈性（）。
從消費者健康狀況出發(fā)，在不考慮實際支付能力的情況下，由醫(yī)學專業(yè)人員分析判斷消費者是否應該獲得衛(wèi)生服務以及獲得衛(wèi)生服務的數(shù)量被稱為（）。