判斷題權(quán)變理論認(rèn)為：沒(méi)有固定的最優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)方式，應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性和面臨的組織環(huán)境采取不同的領(lǐng)導(dǎo)方式。
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伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
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激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
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下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
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為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
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下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
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錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
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下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
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管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
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