判斷題職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
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“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調整資源?!边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統性分析方法。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關系,指出統帥與被統帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題