判斷題基于工作性質，職能部門的關鍵績效指標中，定量指標較多，但可以設置一些定性指標。
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縱向聯合發(fā)展，利用現有資源實現組織轉型，要求創(chuàng)造轉型所需的職能部門。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
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流程再造勢必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強溝通。
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人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負責再造人力資源流程，應當由人力資源部經理擔任。
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作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”，編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
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組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
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通過工作分析可以了解企業(yè)現有人力資源的數量、質量和結構。
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附屬性職能是企業(yè)組織結構必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。
題型：判斷題
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者，使其支持組織設計的實施。
題型：判斷題
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內部相關人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現了系統(tǒng)性原則的要求。
題型：判斷題