A.政策與法律之間有著本質(zhì)的區(qū)別
B.政策與法律是互相聯(lián)系的
C.法律是政策的依據(jù)
D.政策是法律的依據(jù)
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A.合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更而不履行合同義務(wù)
B.合同生效后.當(dāng)事人不得因法定代表人、負責(zé)人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)
C.當(dāng)事人如果協(xié)商一致，可以變更合同
D.當(dāng)事人如果協(xié)商一致，可以解除合同
A.保潔工作專業(yè)性不強
B.物業(yè)管理時段性強
C.對安全管理要求高
D.物業(yè)管理沒有互動性
A.管理項目的總負責(zé)人
B.安保部經(jīng)理
C.客服部經(jīng)理
D.安保部消防主管
A.記錄進入物業(yè)管理區(qū)域人員和車輛
B.用于監(jiān)測火災(zāi)火警
C.記錄維修人員維修工作量
D.記錄保安人員巡邏是否到位
A.節(jié)能
B.費電
C.給排水設(shè)備故障難以發(fā)現(xiàn)
D.需要管理人員較多
最新試題
《物業(yè)管理條例》規(guī)定：管理規(guī)約應(yīng)當(dāng)對有關(guān)物業(yè)的使用、維護、管理，業(yè)主的議事方式，業(yè)主應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，違反管理規(guī)約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任等事項依法作出約定。
管理層與操作層員工的考核內(nèi)容主要包括：業(yè)務(wù)能力、服務(wù)責(zé)任意識、敬業(yè)意識、（）等。
《物業(yè)管理條例》規(guī)定：物業(yè)服務(wù)企業(yè)未能履行物業(yè)服務(wù)合同的約定，導(dǎo)致業(yè)主人身、財產(chǎn)安全受到損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。
定性考核和定量考核不是孤立的，而是應(yīng)相互結(jié)合綜合評定。操作中一般應(yīng)遵循以定量指標(biāo)為主，定性指標(biāo)為輔的原則。
《物業(yè)管理條例》規(guī)定：業(yè)主應(yīng)當(dāng)根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同的約定交納物業(yè)服務(wù)費用。業(yè)主與物業(yè)使用人約定由物業(yè)使用人交納物業(yè)服務(wù)費用的，（）。
通過考核結(jié)果反饋的方式走進員工的內(nèi)心世界，幫助員工客觀的認識自己、揚長避短，以價值觀凝聚人心，激勵員工做到最好，并共同分享成功，這是堅持考核結(jié)果（）的必要性原則。
對項目負責(zé)人的考核一般是通過對其職業(yè)道德、業(yè)務(wù)管理能力、工作業(yè)績、溝通協(xié)調(diào)能力等方面進行綜合考核。
對于員工考核的程序通常有八項內(nèi)容，下面不屬于考核程序內(nèi)容的是（）。
考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂與執(zhí)行還必須科學(xué)合理，不摻任何個人好惡等感情成分，這是堅持考核體系標(biāo)準(zhǔn)的（）原則
《關(guān)于執(zhí)行本市物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)重大事件報告制度的通知》規(guī)定：物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的物業(yè)服務(wù)人員發(fā)生工傷事故，屬于二級物業(yè)管理重大事件主要內(nèi)容。