A.傳授信息與新知識(shí),豐富和更新他們的有關(guān)概念和理論。
B.灌輸本企業(yè)文化,改變他們的態(tài)度與價(jià)值觀,使之符合企業(yè)使命要求。
C.培養(yǎng)他們的崗位職務(wù)所需的可操作性技能。
D.以上三項(xiàng)都是。
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A.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論
B.領(lǐng)導(dǎo)特性理論
C.管理萬(wàn)能論
D.管理象征論
A.未經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)正式批準(zhǔn)的組織
B.未在有關(guān)部門(mén)登記的組織
C.由于價(jià)值觀、性格、愛(ài)好等的趨同而自發(fā)形成的組織
D.由于價(jià)值觀、性格、愛(ài)好等的趨同而被上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)成立的組織
A.既然有非正式組織,管理者就不應(yīng)讓正式組織存在
B.非正式組織和正式組織能存在合作關(guān)系,也可能存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系
C.既然有正式組織,就不應(yīng)該存在非正式組織
D.在管理中,管理者可以忽視非正式組織的作用
A.非正式組織既可對(duì)正式組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到積極的作用,也可產(chǎn)生消極影響
B.非正式組織的積極作用在于可以提供員工在正式組織中很難得到的心理需要滿(mǎn)足
C.非正式組織對(duì)正式組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有不利的影響,應(yīng)該取締
D.非正式組織的消極作用的一個(gè)方面在于非正式組織的壓力有時(shí)會(huì)造成組織創(chuàng)新的惰性。
A.完全正確
B.不正確
C.不能判斷
D.沒(méi)有什麼正確與不正確
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我國(guó)第三部門(mén)的發(fā)展中存在的問(wèn)題有哪些?
《理想國(guó)》是()的代表作。
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西方國(guó)家公務(wù)員根據(jù)產(chǎn)生形式不同分為哪兩類(lèi),各是怎樣產(chǎn)生的?
()的管理思想史學(xué)家克勞德·小喬治(ClaudeS.George)撰寫(xiě)的《管理思想史》于1972年正式出版。
在東部鐵路公司聽(tīng)證會(huì)后,埃莫森出版了()一書(shū),這本書(shū)成為管理思想史上的又一個(gè)里程碑。
文化管理的特征表現(xiàn)為其管理是()。
亞當(dāng)•斯密等人主張由市場(chǎng)機(jī)制(價(jià)格)這只“看不見(jiàn)的手”去引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),政府要盡量少干預(yù),政府只起到“守夜人”的作用。政府的作用僅限于哪些方面?