A、需求層次
B、雙因素
C、激勵(lì)需求
D、期望
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A、生理需要
B、安全需要
C、社會(huì)需要
D、自尊需要
E、自我實(shí)現(xiàn)需要
A、專家權(quán)力
B、個(gè)人影響權(quán)力
C、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力
D、強(qiáng)制權(quán)力
E、合法權(quán)力
A、每人只能有一個(gè)上司
B、權(quán)責(zé)對(duì)等
C、責(zé)任不可委任
D、反映組織系統(tǒng)的互關(guān)系
A、14臺(tái)
B、12.5臺(tái)
C、7.3臺(tái)
D、80臺(tái)
A、公平理論
B、期望理論
C、雙因素理論
D、需求層次理論
最新試題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作,這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的()性質(zhì)。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。