判斷題薪酬管理目標是基于人力資源戰(zhàn)略設(shè)立的。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
題型:多項選擇題
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
題型:多項選擇題
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
題型:單項選擇題
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括()。
題型:多項選擇題
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當。
題型:判斷題
下列屬于非金屬材料與有機材料復(fù)合的建筑材料是()。
題型:單項選擇題
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
題型:單項選擇題
高處墜物包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
題型:單項選擇題
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔。
題型:判斷題