A、教師的工作要求
B、教師的工作性質(zhì)
C、教師勞動的特殊性
D、教師的工作態(tài)度
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A、若老師沒有直接找到班主任，裝作沒看見，讓老師和學生自己解決
B、和該任課教師一起，共同批評該生
C、先不介入，待弄清該生未完成作業(yè)的原因時，再做下一步處理
A、不以分數(shù)作為評價學生的唯一標準
B、既然他學習不好，就勸他退學，早日走上社會鍛煉鍛煉
C、承認并尊重學生的個性差異
D、用發(fā)展的眼光來發(fā)現(xiàn)學生的閃光點，而不是兩眼只盯著分數(shù)這一個標準
A、學會傾聽，加強溝通
B、動之以情，曉之以理
C、不問緣由，批評了事
D、加強與家長的交流
A、合作學習、接受學習和體驗學習
B、探究學習、實踐研究和反復鞏固學習
C、自主學習、探究學習和合作學習
D、自主學習、小組學習和班級學習
A、興趣小組
B、課外活動
C、自習
最新試題
作為現(xiàn)代教師，在工作中樹立（）的服務觀、民主和諧的師生觀，與學生平等相處，促進師生的共同成長。
結(jié)合師德評議活動要求，參與人員以組為單位開展教師職業(yè)道德評議，是多人參與，自評與互評結(jié)合的評價方法是（）。
青年教師只有樹立崇高的（），才能堅定理想信念、忠誠教育事業(yè)。
中國近現(xiàn)代職業(yè)教育的先驅(qū)黃炎培，一生服務和倡導（）的理念和精神。
與工匠匹配的精神，首先，應該具備極強的專業(yè)性，在專業(yè)上專心致志、（）。
教師在（）的過程中，可以根據(jù)自身文化水平、能力特點，結(jié)合個人師德發(fā)展要求，制定個性化、特色化的師德研習計劃，策劃各種具有目的性、計劃性的研習方案，提升師德研習的實用性。
有效的師德評價，可以增強教師工作和學習的積極性，明確教師道德修養(yǎng)的指向，升華教師的（）。
王老師認為學生的第一要務就是學習，學習成績好壞是衡量一個學生優(yōu)劣的標準。王老師沒有真正做到（）。
教師有違反師德行為情形的，依法依規(guī)給予處分，處分程度從輕到重依次是（）。①記過②降低專業(yè)技術(shù)職務等級③撤銷專業(yè)技術(shù)職務或者行政職務④解除聘用合同或者開除⑤警告
教師應注重與其他學科的溝通，形成"（）"，為學生創(chuàng)設開放的教學情景，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和能力。